寧波市凱博數控機械有限公司
2023年“浙江制造”認證
社會責任報告
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二零二三年八月
社會責任報告
寧波市凱博數控機械有限公司緊緊以科學發(fā)展觀為指導，強化“企業(yè)公民”意識，公司始終堅持在企業(yè)發(fā)展的同時，將承擔社會責任為己任，為社會做力所能及的貢獻。公司作為當地的利稅大戶，近三年創(chuàng)造利稅12789萬元，直接提供就業(yè)崗位215人，并帶動周邊關聯產業(yè)發(fā)展；公司恪守道德規(guī)范，在環(huán)境保護、能源消耗、安全生產等方面嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，并積極推動公益事業(yè)發(fā)展，切實履行企業(yè)社會責任。本報告于公司網站（gzbjx.com）發(fā)布。
一、 注重文化建設的社會責任
公司管理層十分重視企業(yè)文化建設，提出了公司的價值觀和愿景；
u 企業(yè)使命、愿景、價值觀及其內涵
l 核心價值觀：求質、創(chuàng)新、致誠、服務。
l 公司使命：與員工同發(fā)展，與客戶共贏利，
創(chuàng)新求變，為社會創(chuàng)造更多的財富。
l 公司愿景：成為國內領先的數控設備企業(yè)。
l 公司經營理念：思路決定出路，戰(zhàn)略成就未來，細節(jié)決定成敗
公司營造良好的溝通氛圍，通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內部溝通順暢；通過洽談會、研討會、走訪等多種形式，傾聽顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”，建立了互動雙向溝通機制，多渠道聽取員工及其他相關方要求，多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通，如下表。
溝通對象 | 傳播方式渠道 | 溝通方式 |
員工 | 拓展訓練、入職培訓、在職培訓、專業(yè)培訓、選拔培訓等 | 員工參與 |
《凱博股份公司章程》《凱博員工手冊》、公司官網、微信公眾號、公司文件、企業(yè)文化墻、車間宣傳欄、標語旗幟、企業(yè)宣傳片等 | 潛移默化 廣泛傳播 |
公司網站、微信公眾號、內線電話、OA系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、總經理信箱 | 雙向溝通 |
讀書交流會、迎春文藝匯演、團拜晚宴、勞動綜合技能競賽、安全知識競賽、中秋聯誼活動、運動會、籃球賽、乒乓球賽等各類文體活動 | 員工參與 |
優(yōu)秀員工、合理化建議獎、年終總結大會及先進表彰大會等 | 榜樣激勵 |
職工代表大會、員工座談會、先進事跡座談會、生產每日早會、部門月度例會、專題研討會、績效評審會、績效面談、年度總結表彰大會、員工滿意度調查、黨支部會議、團委年會 | 交流座談 |
顧客 | 公司官方網站、企業(yè)宣傳冊、產品手冊、廣告片、各種展覽會、傳真、電子郵件 | 傳播為主 注重反饋 |
高層互訪、客戶供應商聯合體會議、參加客戶的供應商年會、專題交流會議、信息化系統(tǒng) | 雙向溝通 |
股東 | 股東大會、個別溝通、新聞媒體、網站、報刊、投資者關系專線 | 雙向溝通 |
供應商 | 供應商大會、供應商座談會、優(yōu)秀供應商評選、供應商滿意度調查、采購展會、實地考察、電話溝通、電子郵件、合同協(xié)議 | 雙向溝通 |
政府 公眾 | 工作匯報、參觀指導、公益活動、慈善捐贈、結對扶貧、企業(yè)網站、重大事項公告、企業(yè)刊物、宣傳冊、宣傳 | 傳播為主 注重反饋 |
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2021年客戶答謝會
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凱博網站
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公司參加海內外展會
二、追求高質量的產品和服務的社會責任
公司認為，企業(yè)最大的社會責任，是為顧客提供高質量的產品和服務，這個信念始終貫穿企業(yè)經營的始終。企業(yè)經營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑，是為社會創(chuàng)造價值。因此我們不斷追求進步和創(chuàng)新。“開拓創(chuàng)新、追求卓越、誠懇守信，共同發(fā)展”，通過創(chuàng)新的科技和完善的服務，為顧客創(chuàng)造價值，是我們首要的社會責任。
公司先后通過了ISO9001：2015質量管理體系認證、ISO14001：2015環(huán)境管理體系認證、ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證。2017年成功導入卓越績效模式，提高公司管理水平。同時，我們通過了安全生產標準化三級企業(yè)驗收、通過“浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)”驗收。這些管理體系和標準確保了我們所有管理行動的全面性、持續(xù)性和有效性，確保產品質量。
為履行確保組織所提供產品和服務的質量安全的職責，引導組織承擔質量安全主體責任，公司高度重視質量管理體系的建設，在對產品質量進行嚴格把關，并滿足各項標準指標的同時，建立了完善的質量管理體系。
目前公司已制定了一系列的質量控制措施，涵蓋了從產品設計、原材料采購、產品制造、產品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等全過程等各個環(huán)節(jié)，對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監(jiān)督；同時，公司以滿足客戶要求作為標準，由各專門部門負責，認真抓好產品質量的持續(xù)改進工作。
三、遵守國家法律法規(guī)的社會責任
公司的產品、服務和運營主要涉及質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴格按照《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》等國家法律法規(guī)，制訂了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》、《環(huán)境衛(wèi)生管理考核辦法》、《員工安全手冊》、《設備大修、安裝安全管理制度》等制度。近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規(guī)定的排放標準；公司工業(yè)固廢均進行了處理、處置，危險廢物處置率達100%；公司污染治理設施落實專人操作管理，環(huán)保設施穩(wěn)定運行率達95%以上；公司依法領取了排污許可證，排放的污染物達到國家規(guī)定的標準，排放總量在控制范圍內。公司已經過清潔生產審核。
公司近三年公共責任結果
項目 | 環(huán)境 要素 | 法律法規(guī) 指標要求 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
質量安全 | 產品 質量 | 無因使用公司產品發(fā)生傷亡事故 | 0 | 0 | 0 |
環(huán)境 保護 | 廢氣 | 粉塵(150mg/m3) | 79mg/m3 | 79mg/m3 | 76mg/m3 |
苯(12mg/m3) | 8mg/m3 | 8mg/m3 | 7mg/m3 |
廢水 | PH(6-9) | 6—9 | 6—9 | 6—9 |
固廢 | 100%處理 | 100%處理 | 100%處理 | 100%處理 |
噪聲 | 夜間75晝間80 | 50/72 | 50/72 | 50/74 |
能源消耗 | 能耗 | 萬元產值綜合能耗 （噸標煤/萬元） | 0.7144 | 0.7112 | 0.7033 |
公司非常關注自身產品、服務及運營方面對未來質量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂，積極研究對策并預先做出應對準備。為此，公司制定了《寧波市凱博數控機械有限公司突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。具體見下表：
對公眾和環(huán)境的隱憂預見及應對
公眾隱憂 | 產生原因 | 應對措施 |
環(huán)境污染 | 設備不正常運轉產生噪聲；員工生活、生產過程產生廢水、廢氣； | 1、導入清潔生產，從分析工藝流程和物料平衡開始，確定廢棄物產生的部位，分析原因，改進工藝與設備，減少固廢的產生和減輕影響環(huán)境程度，符合環(huán)境監(jiān)測各項指標；2、按時足量發(fā)放勞保用品，并對重點部位進行技術改造和工藝改進；3、對所有工廠進行了通風設施改造，加強車間通風。 |
能源消耗 資源綜合利用 | 電力等資源緊缺，會造成能源價格上漲，導致產品成本提高等。 | 1、導入清潔生產降低能源消耗；2、利用峰谷值用電，推廣利用節(jié)能新技術、新材料、新設備、新工藝； |
安全生產 | 火災；危險品的燃燒、爆炸；電力的觸電等安全隱患。 | 1、嚴格執(zhí)行《員工安全手冊》，實行安全管理績效考核；2、一旦發(fā)生突發(fā)事件立即啟動《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》。 |
產品安全 | 火災、觸電時直接關系到人的生命和財產安全；產品含有有害元素 | 1、專門設立質量管理部。實施質量管理、實物質量監(jiān)督和考核；2、通過各種認證體系；3、通過內部審核、管理評審、第三方跟蹤審核，確保質量管理體系有效運行和持續(xù)改進等。 |
公共衛(wèi)生 | 潛在職業(yè)病，生活垃圾，固廢的污染等。 | 1、公司規(guī)定每年對員工進行體檢；2、公司規(guī)定垃圾集中收集運到垃圾中轉站，由垃圾處理廠統(tǒng)一處理；3、污水納入污水管網進公司處理站預處理后再納入鎮(zhèn)污水處理廠處理；4、危險固廢統(tǒng)一收集由固廢處理中心統(tǒng)一處理。 |
公司對產品、服務和運營中對在質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產、產品安全、公共衛(wèi)生等方面進行風險識別，確立目標及測量方法，并在關鍵過程采取有力措施。
公共責任控制措施與指標
控制項目 | 影響因素 | 公司要求 | 法律法規(guī)要求 | 測量方法及過程 |
環(huán)境保護 | 廢氣、噪聲、廢水、粉塵等環(huán)境污染 | 廢水方面：如pH：6-9；CODcr≤100 mg/L；懸浮物≤70 mg/L；氨氮≤15 mg/L。廢氣排放濃度；二甲苯≤1.2 mg/m3；噪音方面：3類≤85dB | 符合ISO14001管理體系，符合《環(huán)境管理體系認證》，《環(huán)境保護法》等 | 委托外部檢測 |
能源消耗 | 水，汽、油類，電力等綜合能耗 | 按照公司制定的單位產品能耗為考核指標，落實到各級管理人員進行考核 | 寧?？h用能企業(yè)節(jié)能降耗目標責任；符合ISO14001管理體系，符合《環(huán)境管理體系認證》，《環(huán)境保護法》等 | 內部監(jiān)測 外包監(jiān)測 |
能源 綜合利用 | 電力，水資源緊缺等帶來的能源危機 | 按照公司制定的相關節(jié)能規(guī)章制度，節(jié)能管理規(guī)范和節(jié)能計劃來執(zhí)行。如《節(jié)約能源法》，《公司節(jié)能降耗規(guī)章制度》 | 按照《中華人民共和國計量法》和《計量法實施細則》等相關法律來節(jié)能 | 內部監(jiān)測 外包監(jiān)測 |
安全生產 | 火災等造成人身事故等 | 按照公司制訂的《安全生產管理制度》，《突發(fā)性事件應急預案》管理規(guī)定執(zhí)行 | 符合《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等 | 定期監(jiān)測 |
產品安全 | 因產品發(fā)生火災等 | 符合《質量管理體系認證》、《產品質量法》、《工業(yè)產品質量責任條例》、《產品質量認證管理條例》等 | 符合《產品質量法》，GB/T14001等質量/環(huán)境管理體系，《安全生產法》等 | 定期監(jiān)測 |
公共衛(wèi)生 | 食堂垃圾 生活污水 生活垃圾 危險固廢 | 公司規(guī)定垃圾集中收集運到垃圾中轉站，由垃圾處理廠統(tǒng)一處理；污水納入污水管網進公司處理站預處理后再納入鎮(zhèn)污水處理廠處理；危險固廢統(tǒng)一收集由市固廢處理中心統(tǒng)一處理 | 符合ISO14001管理體系，符合《環(huán)境管理體系認證》，《環(huán)境保護法》等 | 內部監(jiān)測 外包監(jiān)測 |
公司以“開拓創(chuàng)新、追求卓越、誠懇守信，共同發(fā)展”為核心價值觀，在發(fā)展過程中堅持和倡導誠信，強調誠信經營、誠信品質、誠信納稅、誠信守法，切實履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對客戶誠信，以顧客為導向，注重做好產品銷售與售后服務，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對員工誠信，在工作、生活等方面身體力行關愛員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關系，打造信用企業(yè)。
通過誠信經營，公司在2016年被浙江工商行政總局認定為“省著名商標”，2018年被浙江市場局認定為浙江省名牌產品稱號，獲得了由寧波市市場監(jiān)督管理局頒發(fā)的“浙江省工商企業(yè)信用AAA級‘守合同重信用單位’稱號。受到了顧客、供應商、政府、工商、稅務、銀行等部門的廣泛好評。
為確保內部運行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表：
公司道德行為監(jiān)測體系
行為類型 | 監(jiān)督對象 | 監(jiān)督部門 | 測量方法與過程 | 測量指標 |
企業(yè)內部 | 高層領導 | 董事會 | 董事會審核公司銷售、財務，遵紀守法、信息真實，以《公司法》為準繩，合法生產，合法經營等。 | 企業(yè)利潤、安全、領導能力的縱向評議等 |
中層干部 職能部門 | 工會 上級部門 | 1、內部審計； 2、意見箱投訴舉報； 3、中層干部培訓； 4、違法亂紀紀錄。 | 績效考核得分 綜合管理百分考得92分 |
員工 | 行政人事部 | 1、科學地選拔領導與員工； 2、積極開展員工的定期培訓； 3、加強道德培訓，提高員工的素質等； 4、制定《員工道德行為規(guī)范》，并進行輪訓、學習； 5、開展評先進活動； 6、制訂《員工手冊》《公司章程》，開展、崗前培訓等。 | 實行職工代表大會制度，調查員工滿意度，員工培訓時間等 |
企業(yè)之間 | 供應商 經銷商 | 營銷部 采購部 | 1、嚴格按照公司制定的《市場營銷管理》、《采購管理制度》等規(guī)章制度與供應商和經銷商展開業(yè)務關系； 2、價格適中、交貨準時、產品質量穩(wěn)定、及時交付； 3、加強產品質量控制，提高優(yōu)質產品，及時應對顧客投訴等； 4、在采購上實行公開、公平、公正的“招標采購”制度。 | 合同違約率，索賠金額，顧客滿意度等 |
企業(yè)外部 | 股東 | 財務部 | 按照上市公司要求確保信息披露的及時性和透明性，接受股東及公眾監(jiān)督 | 重大信息披露及時性與準確性 |
政府 | 1、依法納稅、廉潔自律； 2、嚴格按照國家的稅法、會計法等法律法規(guī)進行操作等。 | 納稅金額等 |
銀行 | 內部及外來會計事務所審計。 | 賬本的準確度 |
社會公眾 | 1、誠信經營、保護公眾利益； 2、開展清潔生產，保護環(huán)境等。 | 捐贈金額等 |
在質量安全方面，公司本著“質量第一、顧客至上、全員參與”的質量方針，積極履行質量安全職責，嚴格執(zhí)行行業(yè)標準和法律法規(guī)，定期通過ISO9001：2015質量管理體系國際認證復審，建立健全公司的質量管理體系和質量保證體系，使凱博的質量管理和質量保證體系與國際接軌。公司始終堅信優(yōu)越的性能和可靠的產品質量是產品競爭力的關鍵。質量形成于產品壽命周期的全過程，包括研究設計、試制、試驗、制造、分銷、服務和使用全過程。因此，必須對產品壽命周期全過程中影響產品質量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；必須實行全流程的、全員參加的全面質量管理，使公司有能力持續(xù)提供符合質量標準和顧客滿意的產品，樹立品質超群的企業(yè)形象，全心全意地為顧客服務。
在環(huán)境保護上，自綠色企業(yè)工作開展以來，凱博公司對廠區(qū)及廠房內外環(huán)境進行了大幅度的改善。近年來公司投入大量資金用于改善員工居住環(huán)境環(huán)境，如新建辦公大樓，辦公大樓里有員工宿舍區(qū)，每個宿舍內有電視機、網絡、空調、衛(wèi)生間、淋設施，辦公大樓里有食堂、乒乓球桌、臺球桌、棋牌桌、圖書室等。同時堅持推行清潔生產，深化節(jié)能降耗，走高效率、低投入、低消耗、低排放的發(fā)展新路子，實現企業(yè)和社會雙贏，促進經濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。近幾年先后投入近1000多萬對公司廢氣裝置進行改造、廢固定點處置和集中廢水處理站建設，進行定期、不定期噪音、廢氣、廢固、廢水監(jiān)測，先后投入357建設公司廢氣處理設備，確保公司廢水、廢氣達標排放。
在能源節(jié)約、資源綜合利用方面，作為富有責任感的企業(yè)，公司將其作為對社會負責和降低企業(yè)成本的一項重要工作來抓。凱博一直以“節(jié)能、降耗、減污、增效”，做好環(huán)保工作。2023年公司決定在公司內進行新一輪的清潔生產審核并將清潔生產作為公司一項持續(xù)不斷的工作。在本輪清潔生產審核中總計提出清潔生產方案12項，其中無低費方案6項，中高費方案6項，截止2023年6月底，已實施無/低費方案6項，中高費方案3項，無低費方案完成率為100%，中高費方案實施率為50%，共投入清潔生產審核資金284萬元。每年可產生直接經濟效益為21萬元。同時使企業(yè)的能源消耗量下降，環(huán)保達標，方案完成后每年節(jié)電3.2萬kWh/a，節(jié)水6500t/a，節(jié)冷卻液0.5t/a，減少固廢2t/a，取得了一定的節(jié)能減排效益。三廢排放指標符合國家相關排放標準要求。經濟效益和社會效益顯著。
在安全生產方面，公司一慣遵循“安全第一，預防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過制訂、完善資產保全、防火防盜管理制度，確保企業(yè)財產安全。同時，從培養(yǎng)員工安全意識、開展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點，采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司每二年組織全體員工進行一次免費體檢，特殊工種員工、已婚婦女每年進行一次免費體檢。體檢中如發(fā)現的疾病，予以提醒、安排就醫(yī)。
特別要指出的是，我們通過一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設中來，比如我們確立的義務消防員制度以及公司廣泛開展的5S運動，通過這些員工自身深入參與的活動，來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。
成長和發(fā)展對員工來說是至關重要的。公司重視人才引進、培養(yǎng)，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，組織各類企業(yè)培訓，以提升員工素質，2022年底，公司共投入培訓經費 40多萬元，培訓 300 多人次，累計培訓課時達 4500多小時。本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道，給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權，保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道，實現員工與企業(yè)的共同成長。
四、關注員工的文化建設和健康
公司除了生產上的安全關注，公司也十分重視員工的文化建設和健康。這主要體現在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如辦公室和車間、食堂和宿舍、運動和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外，我們還通過諸如勞動技能競賽、員工聚餐和文娛活動等員工活動來調動員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評。如下圖：
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公司精英人員參加戶外拓展訓練
關注員工身心健康，組織員工座談、文藝晚會等豐富業(yè)余生活，創(chuàng)建“員工互助基金會”，幫助員工解決家庭困難，營造了“一人有難 人人幫助”的良好氛圍。2022年全年，公司“職工互助基金會”累計資助生病、家里突發(fā)意外的員工及家屬共計2人，累計資助金額4萬元。并針對外地員工實施了“三安工程”，即讓外地員工在寧?！鞍蚕律韥?、安下心來、安下家來”。
公司堅持“以人為本”，定期召開員工代表座談會，及時解決員工關心問題；保障員工薪酬增長，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動強度，員工獎懲公開透明，遏制不公；對困難員工給予溫暖和人性關懷，如發(fā)放困難補助，增強員工對公司認同感和歸宿感。
凱博公司根據新形勢下企業(yè)發(fā)展的特點，2022年，新推企業(yè)文化“五做五不做”、“廉職文化建設” 等?！拔遄鑫宀蛔觥钡慕ㄔO推廣，從知與行的角度，充分挖掘公司每個員工心底蘊藏的良好職業(yè)道德意愿，內化為個人意識，外化為個人行為規(guī)范，以凝心聚力，煥發(fā)戰(zhàn)斗力。針對廉職文化建設，公司下發(fā)了22號文件，成立了廉職領導小組及辦公室，明確了廉職文化建設推進的具體方案，并制訂了與之配套的員工廉職行為規(guī)范、員工廉潔自律公約、公司與合作單位的廉潔自律責任書等文件。讓廉潔自律深入人心，對 “不正之風”形成高壓態(tài)勢，以不斷增強企業(yè)凝聚力和競爭力。
五、回報社會，參與公益事業(yè)
公司在發(fā)展的同時不忘回饋社會，逐步建設形成了“公司為主、黨委牽頭、全員參與、注重實效”的凱博公益慈善體系，多年來開展了多種形式的公益活動。凱博人踴躍響應寧?？h委和縣政府的號召，積極參與“慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)、推進環(huán)保事業(yè)、支持新農村建設”等四個領域確定為公益事業(yè)支持重點。經統(tǒng)計，公司自2001年以來累計向社會捐款740多萬元，凱博因慈善方面的的卓越表現，如公司每年慰問當地老人協(xié)會老人、軍人等，2014年7月被寧?？h人民政府評為“寧海慈善貢獻獎”。2017年6月被寧?？h人民政府評為“第四屆寧海慈善愛心獎”。
慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)：公司每年定向向寧?？h慈善捐贈30萬，幫助貧困學子，至今幫助2名大學生完成學業(yè)。跟寧海縣長街鎮(zhèn)第一小學、第二小學開展“結對助學”活動，公司結對幫扶貧困兒童20人，并形成長效關注機制，只要是一心求學的（包含大學、研究生深造）公司都將一路資助學費。
支持新農村建設：為建設新農村，與當地村干部一起，將錢物進行合理安排：用于修路、購買果木樹苗、修理老年人協(xié)會、慰問病殘老人等。
? 積極開展各類社會救助工作：組織員工參與縣委縣政府、各社會慈善機構組織的各類扶貧幫困、捐贈活動。2022年全年，公司員工累計參與縣委縣政府、各社會慈善機構組織的各類扶貧幫困、捐贈活動共計5場次；2023年4月，公司主動聯系寧?？h中心血站，開展了一場以“無償獻血，奉獻愛心——凱博在行動”的獻血活動。共獻血量達8700毫升。
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? 員工互助會活動：為弘揚中華民族扶危濟困、互幫互助的傳統(tǒng)美德，充分體現公司以人為本的企業(yè)理念，盡心盡力關愛員工和救助社會困難群體的企業(yè)文化，公司設立員工互助會，成立專項基金用于困難員工的幫扶和資助。公司制定《員工互助會章程》、《員工互助會救助實施細則》等制度文件對員工互助會組織機構及管理責任、互助基金的管理辦法、救助標準等做出了明確規(guī)定。運行5年以來，員工互助會切實為受助員工排憂解難，讓他們真切感受到了公司的關懷和溫暖，給他們增添了戰(zhàn)勝困難的勇氣與力量，用家一般的溫暖，詮釋了“互助友愛”精神的真諦，進一步營造了公司“濟貧幫困、奉獻愛心”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“真誠關愛、相扶相助”的高尚情操。
表4.1-1 員工救助會救助標準
救助等級 | 救助金額 | 原則上適用于 |
一類救助 | 30000元以上 | 家庭成員有重病在身、 家庭遭受突發(fā)性災害或事故 |
二類救助 | 10000元-30000元（含） | 家庭成員有重病在身、 家庭遭受突發(fā)性災害或事故、 見義勇為而遭受損失 |
三類救助 | 5000元-10000元（含） | 家庭遭受突發(fā)性災害或事故、 見義勇為而遭受損失 家庭經濟特別困難 |
四類救助 | 5000元及以下 | 家庭經濟特別困難 |
六、公司與員工雙贏發(fā)展
公司注重公司與員工雙贏，在公司穩(wěn)步發(fā)展的同時，為員工提供良好的工作環(huán)境、適宜的生活條件以及具有競爭性的薪酬福利。如下表：
員工福利
項 目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
人均收入（元/年·人） | 83221 | 86345 | 82899 |
工資增長率（%） | 5.9 | 3.8 | -4.0 |
福利費用（萬元） | 230.12 | 210.34 | 180.55 |
福利增長率（%） | 6.60 | -8.60 | -14.16 |
五險一金及責任險投入費用 （千元） | 2377.2 | 2452.3 | 2321.8 |
投保人數（人） | 所有員工 | 所有員工 | 所有員工 |
員工體檢 | 所有員工每二年體檢一次，特殊工種、已婚婦女每年體檢一次。 |
公司在日常運作過程中，非常注重員工抱怨狀況，出現員工抱怨，及時協(xié)調相關部門了解情況并盡快處理，以消除員工的不滿意程度，全身心地投入工作過程中，快樂學習，快樂工作，快樂生活。
另外，公司每年做一次全體的員工滿意度調查，統(tǒng)計分析后形成報告，針對性做改進。該工作逐年持續(xù)，取得了良好的成效，員工滿意度逐年提升。
總而言之，社會責任是凱博的應盡的責任，是回報社會的最好方法，我們將自始至終努力實現。
寧波市凱博數控機械有限公司
2023年8月